금융 서비스에서의 미묘한 형태의 성차별이 최근 시 스캔들을 초래한 방법

런던 퀸메리대학교 노동사회학 선임강사

Louise Ashley는 이 기사의 혜택을 받을 수 있는 회사 또는 조직에서 일하거나 컨설팅하거나 주식을 소유하거나 자금을 지원받지 않으며 학술 임명 외에는 관련 제휴 관계를 공개하지 않았습니다.

Queen Mary University of London은 The Conversation UK의 회원으로서 자금을 제공합니다.

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내가 대학을 졸업하고 몇 년 후 런던 시에서 처음 일했을 때, 회사에서 임명한 '스타일 컨설턴트'는 내가 화장을 더 많이 하고 바지를 스커트 정장으로 바꾸면 여성 전문가로 더 진지하게 받아들여질 것이라고 제안했습니다. .

당시 나는 직장 내 성차별이 어느 정도 과거의 일이라는 순진한 인상을 받았습니다. 그러나 나는 곧 내가 틀렸다는 것을 알게 되었고 이 대화는 초기 위험 신호가 되었습니다.

그것은 20년 전이었습니다. 금융 및 전문 서비스 산업은 더 나은 방향으로 변화했지만 충분히 변하지 않았을 수도 있습니다.

헤지펀드 리더인 크리스핀 오디(Crispin Odey)에 대한 성추행 주장에 대해 의회 위원회가 런던 시의 성차별에 대한 조사를 재개하라는 임무를 받았지만 그는 이를 부인했다. 영국산업연맹(CBI)도 최근 유사한 주장에 대한 조사에 착수했으며 기업 문화에 초점을 맞춘 점검을 발표했습니다.

물론 이와 같은 스캔들은 직접적으로 영향을 받는 여성들에게 가장 명백하게 중요합니다. 그러나 이처럼 상대적으로 세간의 이목을 끄는 사건은 빙산의 일각에 불과할 수 있습니다. 스퀘어 마일과 그 너머에 만연해 있는 더 미묘하고 근본적인 형태의 성차별이 많이 있습니다. 이러한 형태는 종종 덜 빈번하게 발생하는 더 큰 스캔들의 토대를 마련합니다.

금융 서비스 분야에서는 여전히 남성이 가장 고위직과 고임금 직위를 장악하고 있습니다. 2021년 여성 금융 헌장 연례 검토(Women in Finance Charter Annual Review)에서는 많은 최고의 은행 및 금융 회사가 포함된 헌장 참가자 중 평균적으로 고위 경영진에서 여성이 32%를 대표한다고 보고했습니다. 2017년 이후 매년 1%포인트 미만 증가세다.

우월한 지위와 급여는 남성에게 더 많은 권력을 제공하며, 증거에 따르면 결과적으로 관련 학대와 성희롱이 발생할 가능성이 훨씬 더 높습니다. 이러한 상황에 영향을 미치는 요인은 복잡하며 역사에 뿌리를 두고 있습니다. 도시는 항상 남성이 지배해 왔습니다. 남성(일반적으로 백인, 주로 중산층 출신)과 이 그림과 관련된 남성다움은 금융 서비스 업계에서 "표준"으로 간주됩니다.

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미국 학자 캐런 애쉬크래프트(Karen Ashcraft)가 지적했듯이, 남성에 의해 만들어진 조직과 직업에서 남성이 계속해서 이점과 특권을 누리는 것은 놀라운 일이 아닙니다. 그들은 "자연스러운 적합성"으로 간주됩니다. 이로 인해 문제가 발생합니다. 여성이 권력 위치에서 과소 대표되는 곳에서 성차별 문화가 번성하고 이는 부분적으로 성차별 문화로 인해 발생합니다.

물론 여성은 이러한 환경에서 성공적으로 경쟁할 수 있고 실제로 경쟁하고 있습니다. 그러나 이를 위해서는 무엇보다도 야망, 즉 “완전한 헌신”을 보여주고, 가장 중요하게는 매우 오랜 시간 일하는 방식으로 남성과 관련된 전통적인 방식으로 행동해야 하는 경우가 많습니다.

이러한 긴장을 탐구한 최초의 학자 중 한 명인 일과 고용 문제를 연구하는 Linda McDowell은 시가 어떻게 깊이 내재된 남성화된 가정에 따라 운영되는지 설명했습니다. 그녀는 1990년대 초에 한 여성 은행가가 다음과 같은 점을 지적했다고 보고했습니다. "여기에 성공하려면 당신도 소년 중 한 명이 되어야 합니다."

2020년에 내 연구 참가자 중 한 명이자 다년간의 경험을 가진 여성 금융가도 비슷한 주장을 했습니다.

이제 노골적인 성차별은 흔하지 않을 것입니다. 하지만 성공은 여전히 ​​남성 모델에 기반을 두고 있습니다. 직선적 경력, 휴식 시간 없음, 장시간 근무.